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“导师”帮带照亮基层奋斗之路

作者:admin     更新时间:2019-05-20 13:01

  导师帮带,实际上是积极意义上的“弯道超车”,可让基层干部更好更快地融入工作环境,也更好更快地在自己的岗位上实现价值。  

  务学不如务求师。1位良师代表着专业的指点和丰富的经验,意味着可以少走弯路、岔道,更好地完成学习和工作目标,在基层工作中也是如此。当前1些年轻干部刚出象牙塔便下基层,满怀干事创业之心,却因环境产生巨大变化、对基层情况了解不深而不得章法、多次碰壁,长此以往消磨了豪情和斗志,这既不利于基层工作的展开,也不利于政府部门中层队伍的“自我造血”。

  在安吉,“导师帮带制”成了培养干部的新模式。能治、善治者开了“速成班”,当了年轻干部的“金手指”,帮助他们提高应对农村复杂局面、解决实际问题的能力。同时,师带徒、徒成师的良性循环,不但使基层治理的有益经验得到传承,也使治理进程中的痛点、堵点,1些长时间性和延续性的问题得以“换届不翻篇”,“1任接着1任干”的良好风格得以宏扬。

  当前,“3服务”活动在全省展开,干部服务大众、服务基层要讲实效、讲频率,也要讲效力、讲方法。导师帮带,实际上是积极意义上的“弯道超车”,可让基层干部更好更快地融入工作环境,也更好更快地在自己的岗位上实现价值。同时,这也是基层治理的创新实践,对政府部门内部而言,尊师重教的良好风气带动下,同事之间更加和谐,沟通协作少了顾忌多了真诚,特别是将帮带效果作为双方评先推优、尽职升级的重要根据,营建了良性竞争氛围。对基层工作展开而言,好钢要用在刀刃上,为民服务的使命感和责任感,有了导师传授的真本领做后盾,才能有的放矢、箭无虚发。

  师傅领进门,修行看个人。导师与“捷径”不能划等号,年轻干部也不能就此懈怠。世上没有1以概之、1劳永逸的方法论,面对工作中不断出现的新情况、新问题,只有始终坚持自我学习和自我锤炼,才能尽早出师,真正成为业务骨干和中坚气力。基层奋斗之路需要明灯照亮,更需要年轻干部本身脚踏实地、坚定前行。(周宇晗)

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